VRG – Ngày 17/8/2025, Công ty TNHH MTV Cao su Chư Sê tròn 41 năm. 41 năm, quãng thời gian không dài so với sự hình thành và phát triển của cây cao su ở Việt Nam, nhưng cũng không phải là ngắn so với đời người, đời cây. Ở đó, một lịch sử hào hùng trong đấu tranh và lao động sản xuất đã và đang được các thế hệ lãnh đạo, người lao động Công ty tiếp nối và phát huy, đổi mới, sáng tạo làm nên một Cao su Chư Sê “Anh hùng Lao Động” đầu tiên trong số các đơn vị thuộc VRG trên khu vực Tây Nguyên.
Phát huy truyền thống Cao su Chư Sê Anh hùng
Ngày 17/8/1984, Công ty Cao su Chư Sê được thành lập theo quyết định số 71/TCCB-QĐ của Tổng Cục Cao su (nay là VRG) trên cơ sở bộ khung gồm 19 người do ông Hồ Văn Ngừng làm trưởng đoàn từ Công ty Cao su Dầu Tiếng ra huyện Chư Sê, tỉnh Gia Lai – Kon Tum thành lập nên Công ty TNHH MTV Cao su Chư Sê hôm nay. Với sức trẻ, bộ khung 19 thành viên với niềm tin và khát vọng, tinh thần nhiệt huyết của tuổi trẻ đã hăm hở lội rừng, vượt suối đến từng buôn làng vận động, tuyên truyền người dân chung tay xây dựng một vùng chuyên canh cây cao su.
Khi cây cao su bén rễ, cũng là lúc lao động đầy đủ, Công ty đi vào hoạt động ổn định với diện tích cao su ngày càng mở rộng, trải dài ở các buôn làng đồng bào dân tộc thiểu số của 3 huyện (nay chuyển thành 8 xã của tỉnh Gia Lai). 16 năm sau khi thành lập, vào năm 2000 Công ty Cao su Chư Sê vinh dự được Đảng, Nhà nước phong tặng danh hiệu “Anh hùng lao động” thời kỳ đổi mới. Đây là đơn vị đầu tiên của VRG trên địa bàn Tây Nguyên được phong danh hiệu cao quý này.
Đến nay, sau 41 năm hình thành và phát triển, Công ty TNHH MTV Cao su Chư Sê có quy mô trên 7.500 ha cao su, 1 nhà máy chế biến công suất 12.500 tấn/năm, 1 trung tâm y tế và 6 phòng ban nghiệp vụ; giải quyết việc làm cho hơn 900 lao động. Trong đó, lao động người đồng bào các dân tộc thiểu số chiếm trên 63% tổng số lao động, với mức tiền lương bình quân trên 7 triệu đồng/người/tháng và thu nhập bình quân hơn 10 triệu đồng/người/tháng.
Phát biểu trong buổi lễ kỷ niệm 41 năm ngày thành lập Công ty 17/8/2025, ông Nguyễn Văn Thẩm – Nguyên Phó Bí thư Đảng ủy Công ty chia sẻ: “Là một trong số những người đầu tiên góp công xây dựng nên công ty hôm nay, bản thân tôi rất vui mừng khi thấy công ty ngày càng phát triển ổn định, bền vững, giải quyết được nhiều công ăn, việc làm cho người dân. Đồng thời, mở rộng quy mô, lĩnh vực hoạt động. Tôi mong muốn, các thế hệ lãnh đạo, CB.CNV và người lao động tiếp tục phát huy truyền thống “Anh hùng lao động” thời kỳ đổi mới để xây dựng công ty ngày càng giầu mạnh”.
Bày tỏ lòng cảm ơn các đồng chí lãnh đạo Công ty qua các thời kỳ tại buổi lễ kỷ niệm ngày thành lập Công ty, ông Lê Trung Kiên – TGĐ Công ty khẳng định: “Sự thành công của công ty ngày hôm nay không thể tách rời sự đóng góp của mỗi cá nhân. Thay mặt lãnh đạo Công ty, tôi chân thành cảm ơn các đồng chí lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Công ty qua các thời kỳ. Cảm ơn người lao động, những người đã và đang gắn bó với công ty. Cảm ơn những cống hiến thầm lặng, những nỗ lực không ngừng nghỉ, và cả những hy sinh để công ty có được vị thế như ngày hôm nay”.
Kiến tạo môi trường làm việc số
Hiện nay, Công ty đang vận hành mô hình hoạt động 2 cấp là Công ty – Đội sản xuất, nhà máy chế biên một cách hiểu quả, đã tinh gọn bộ máy với tỷ lệ lao động gián tiếp dưới 6% tổng số lao động toàn công ty. Bên cạnh đó, Công ty đã và đang đẩy mạnh việc thực hiện chuyển đổi số, quản trị số trên nền tảng ISO, EUDR, PEFC. Không những thế, Công ty còn tích cực trong thực hiện công tác nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao theo định hướng của Tập đoàn, bám sát các dự án đầu tư năng lượng tái tạo, năng lượng xanh; khu công nghiệp.
Với tinh thần “Trên dưới đồng lòng”, “Dọc ngang thông suốt” của TGĐ Lê Trung Kiên, Công ty đang mạnh dạn và khẩn trương thực hiện công việc chuyển đổi số, quản trị số trên nền tảng ISO, EUDR, PEFC. Cụ thể, Công ty đã chính thức đưa hệ thống quản lý văn bản, giao việc và quản lý nhân viên trên nền tảng Base.vn vào hoạt động từ ngày 15/8/2025.
Ngoài ra, vào ngày 4/6 năm nay, Công ty đã đã tổ chức lễ công bố sản xuất sản phẩm đáp ứng quy định chống phá rừng của Liên minh Châu Âu. Để đáp ứng yêu cầu này, trong thời gian qua Công ty đã chủ động triển khai thực hiện hệ thống trách nhiệm giải trình theo tiêu chuẩn PEFC nhằm đảm bảo rằng toàn bộ nguyên liệu sử dụng và xuất khẩu của Công ty đều tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về bảo vệ rừng và môi trường.
Với lễ công bố này, lãnh đạo Cao su Chư Sê đã cam kết thiết lập, áp dụng và duy trì hệ thống chuỗi hành trình sản phẩm và hệ thống trách nhiệm giải trình theo tiêu chuẩn PEFC 2002:2020, PEFC ST 2002 -1:2024 và cam kết duy trì các yêu cầu về trách nhiệm xã hội, an toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp.
Ông Lê Đức Hân, khi đó là TGĐ Công ty đã cho biết: “Các sản phẩm của Công ty được sản xuất tuân thủ quy định của pháp luật có liên quan của nước sản xuất. Đồng thời, thu mua nguyên liệu từ các khu rừng được kiểm soát quản lý bền vững”.
Với quan điểm của lãnh đạo Công ty là xây dựng và phát triển đơn vị trên ba trụ cột là duy trì và phát triển kinh tế (doanh thu, lợi nhuận hằng năm), Đảm bảo an sinh xã hội (việc làm, thu nhập, các chế độ phúc lợi) và Bảo vệ môi trường (tăng trưởng xanh và phát triển bền vững), lãnh đạo Cao su Chư Sê đã kiến tạo cho CB.CNV một môi trường làm việc số nhằm mục tiêu nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và thu nhập cho người lao động.
Để làm được việc này, không chỉ đòi hỏi lãnh đạo Công ty và CB.CNV có năng lực quản trị, mà còn yêu cầu có bản lĩnh, sự kiên định và khả năng gắn kết tập thể đoàn kết để cùng hướng tới mục tiêu chung. Qua đó, cùng nhau nỗ lực, phát huy tinh thần đoàn kết, đổi mới và hiệu quả để tiếp tục đưa Công ty phát triển xanh, bền vững, sớm vượt qua những thách thức của thị trường, và đáp ứng kỳ vọng của lãnh đạo VRG.
